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Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutsche Telekom AG, spricht auf dem 19. Münchner Management Kolloquium zum Thema „Diversity als Antwort auf Fachkräftemangel“.
Die Deutsche Telekom AG gehört weltweit zu den führenden Unternehmen der Telekommunikations- und Informationstechnologiebranche. Sie ist in 50 Ländern vertreten mit insgesamt 247.000 Mitarbeitern. 2010 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 62,4 Milliarden Euro, davon 25,1 Milliarden Euro in Deutschland.
Thomas Sattelberger ist seit 2007 Personalvorstand der Deutschen Telekom AG. Zuvor war Herr Sattelberger in Vorstandspositionen bei der Continental AG sowie der Lufthansa Passage Airline. Seine Schwerpunkte liegen in der strategischen Ausrichtung der Personalarbeit, der Unternehmenstransformation, dem internationalen Talentmanagement sowie dem globalen Arbeitskostenmanagement. Thomas Sattelberger ist Mitglied in Gremien der BDA/BDI, in Beiräten internationaler Business Schools, er ist Fellow der International Academy of Management sowie Vice President der European Foundation for Management Development (Brüssel). Er ist Mitbegründer und Vorstand der vor über 10 Jahren ins Leben gerufenen Initiative „Wege zur Selbst GmbH“ und begründete die HR Alliance, einen Zusammenschluss unterschiedlicher Netzwerke der HR-Profession.
In seinem Beitrag zum 19. Münchner Management Kolloquium wird Thomas Sattelberger darlegen, wie durch die Nutzung der vielfältigen Talentpools dem Ressourcenengpass auf dem Arbeitsmarkt begegnet werden kann.
Stand: Anfang 2012
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