Berthold HUBER

Vorstandsmitglied
IG Metall

"Die Integration von Familie und Beruf als zentrale Notwendigkeit"

Hochqualifizierte Arbeitskräfte lange im Unternehmen zu halten ist der zentrale Ansatz eines langfristigen Unternehmenswachstums. Nur wenn es gelingt, die weiblichen Arbeitskräfte länger im Unternehmen zu halten, können diese in hochqualifizierten Tätigkeiten dem Unternehmen länger zur Verfügung stehen.

"Sichere Arbeitsplätze zur Stärkung der Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter"

Mitarbeiter die ständig um den Verlust Ihres Arbeitsplatzes bangen, können langfristig keine volle Leistung erbringen. Ein sicheres Arbeitsverhältnis bildet somit die Grundlage für Kreativität und Innovationskraft. Ein vernünftig ausgestalteter Tarifvertrag stellt somit die Grundlage für ein langfristiges Unternehmenswachstum dar.

"Die Attraktivität von Technischen Berufen muss wieder gesteigert werden"

Der momentane Ingenieursmangel kann nur durch eine Steigerung der Attraktivität dieses Berufszweigs beigelegt werden. Aus diesem Grund müssen wieder langfristige Expertenkarrieren in den Unternehmen ermöglicht werden. Dies geht einher mit einem langfristig gesicherten Arbeitsverhältnis.