Johannes WINKLHOFER

Geschäftsführender Gesellschafter
Johann Winklhofer & Söhne GmbH & Co. KG, München

"Werte und Wertsteigerung im Mittelstand"

Zum Thema "Werte und Wertsteigerung im Mittelstand" spricht Herr Dipl.-Kfm. Johannes Winklhofer.

Das Unternehmen Joh. Winklhofer & Söhne GmbH & Co. KG kennt man unter dem Markennamen Iwis. Es ist Marktführer und erfahrener Partner für die Entwicklung und Lieferung von qualitativ hochwertigen Ketten - Antriebssystemen. Die Leistungsfähigkeit wird besonders durch Marktanteilsgewinne, steigende Umsätze und Schaffung von neuen Arbeitsplätzen deutlich. So konnte man sich erfolgreich und wettbewerbsfähig am Standort Deutschland gegen weltweiten Wettbewerb behaupten. Konkret: Iwis erhöhte seine Umsätze von 2001 bis 2004 um 43%, die Produktivität um 32% und schuf im Werk Landsberg 74 neue Arbeitsplätze. Mit derzeit über 900 Mitarbeitern erzielte das Unternehmen im Jahr 2005 einen Umsatz von mehr als 200 Mio. EUR.

Nach dem Studium der Betriebswirtschaft an den Universitäten München und Passau, begann Diplom-Kaufmann Johannes Winklhofer seinen beruflichen Werdegang 1993 bei der Knürr AG in München. Nach einer Reihe von Jahren als Berater bei Radermacher & Partner übernahm er 1999 in vierter Generation die Geschäftsführung des 1916 vom Kgl. Bayr. Kommerzienrat Johann Baptist Winklhofer gegründeten Unternehmens gleichen Namens.

"Wir bewegen mit robusten und transparenten Prozessen."

IWIS Ketten erzielt für die Kettenfertigung im Werk Landsberg (seit dem Jahr 2000) eine wesentlich höhere Produktivität und niedrigere Durchlaufzeit als in München aufgrund eines signifikant kürzeren Materialflusses. Zudem wird seit jeher nach der Devise verfahren, nur die modernsten Maschinen einzusetzen, was sowohl der Produktivität als auch der Qualität dient (Ziel 0 ppm ab 2010/2011).

"Wir bewegen mit Innovation und Geschwindigkeit."

Wesentlicher Erfolgsfaktor ist eine Supply Chain, bestehend aus einem engen Netzwerk mit Lieferanten, welches hohe Arbeitsgeschwindigkeiten zulässt. Außerdem findet eine intensive Gestaltung und Förderung von Innovation statt, indem Ideengenerierung, -auswahl und -priorisierung sowie Projektmanagement systematisch über Marktplätze betrieben werden.

"Wir bewegen mit ausgeprägten Management- und Mitarbeiterfähigkeiten."

Die Personalpolitik ist sehr stark auf "Menschennahes Management" ausgerichtet: Dies umfasst beispielsweise eine intensive Förderung lebenslangen Lernens, die Führungskräfteentwicklung, das professionelle Kompetenzmanagement für effizienten und flexiblen Mitarbeitereinsatz, den Einsatz von mehr als 200 Arbeitszeitmodellen, der Mitarbeiter- und Führungskräftebeurteilung, der Schaffung eines motivationsfördernden Umfelds, z.B. durch einen Betriebskindergarten oder der Schaffung eines Generationen-Netzwerks.